2ª Práctica - Brillo y Contraste con Gimp

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Comparación de dos imágenes de diferente tamaño

Hoy en clase estamos comparando la diferencia de calidad que hay en  mosaico de una foto que aparece en Google de Avilés con la foto mas grande que aparece al pinchar en el mosaico de la imagen

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OCR - Reconocimiento Óptico De Caracteres

Es una herramienta muy buena para no teclear un texto del que tienes una imagen. Puedes extraer el texto con varios programas.

CSC, que tiene sesenta vacantes por cubrir, alcanzará el millar de empleos en 2017

La multinacional se muestra “muy satisfecha por el acuerdo con Sepides” para seguir creciendo en Avilés

A. P. GIJÓN 

La multinacional de servicios tecnológicos CSC, que se en­cuentra en plena expansión en Aviles, tiene en la actualidad se­senta puestos vacantes y alcanzará el millar de empleos en 

2017. “Más de 900 personas trabajan ahora en las oficinas y de mantenerse el actual ritmo de crecimiento y nuestras previsiones el año que viene llegaremos a las mil”, explicó el director ge­neral de la empresa en España, Jesús Daniel Salas. La compañía ocupará en breve otro de los edi­ficios de oficinas del Parque Empresarial Principado de Asturias, 

muy próximo a su sede de la ro­tonda de La Palmera. “Estamos 

muy satisfechos por el acuerdo 

logrado con Sepides (la sociedad gestora del polígono). Aunque te­níamos varias ofertas, alguna 

muy interesante, la proximidad 

de los dos edificios del parque empresarial fue lo que nos llevó a

tomar finalmente la decisión de quedamos en Avilés”, añadió.

Salas participó ayer en una jomada sobre la retención del ta­lento en el Instituto de Materiales (ITMA), una de las actividades de promoción del parque tecno­lógico en la que expuso el plan de retribución variable por obje­tivos que aplica la multinacional norteamericana. Completaron el cartel de ponentes Luis de Sá, coordinador de Recursos Huma­nos de Saint-Gobain Sekurit; Enrique González, responsable de Atención del área sanitaria III; Arturo Ordóñez, director ju­rídico de Idesa; y Alejandro Ce­ca de las Heras, director de Re­cursos Humanos de Software AG. Todos ellos coincidieron en que “el riesgo de no gestionar adecuadamente el talento con­duce a la pérdida de competitivi- dad y de liderazgo”, de ahí la importancia de adoptar planes para retenerlo y promocionarlo.

En la jomada se expuso que los trabajadores brillantes se van de las empresas principalmente por el tipo de liderazgo que reciben, la sensación de falta de recono­cimiento, porque su trabajo es desmotivante, por la falta de oportunidades de promoción o dinero. Y los que se quedan lo hacen porque ven oportunidades de recorrido profesional, un tra­bajo motivador, buena relación con el jefe y su equipo, porque no ve alterada la conciliación o porque sienten que se les recono­ce su trabajo. “Esto cuesta dine­ro, por supuesto, pero merece la pena. Hay que compensar al per­sonal clave de las compañías. A veces es suficiente con sentarse y conversar con los talentos”, ase­veró Ceca. La inauguración de las jornadas corrió a cargo de la Alcaldesa de Avilés, Mariví Monteserín, y del presidente del Club Asturiano de Calidad, Al­berto Vaciero.

Los Piratas De Silicon Valley

Hoy en clase hemos visto una película llamada Los Piratas de Silicon Valley. Trata sobre la historia del primer ordenador personal y de cómo tanto a Bill Gates y sus compañeros como a Steve Jobs y sus compañeros se les ocurrió la misma idea de fabricar una computadora personal.

Steve Jobs	Es un estadounidense, empresario y magnate de los negocios. Fue cofundador y presidente ejecutivo de Apple y máximo accionista individual de The Walt Disney Company
Steve Wozniak	Es un ingeniero, filántropo, empresario e inventor estadounidense, cofundador de la compañía Apple
Bill Gates	Es un empresario, informático y filántropo estadounidense, cofundador de la empresa informática Microsoft Corporation
Paul Allen	Es un empresario, magnate de negocios inversionistas y filántropo estadounidense
Steve Balner	Es un empresario y un ex director ejecutivo de la empresa informática Microsoft Corporation

Cosas que llevar a una Piscina

Lista de productos que llevar a la piscina

1. Toalla
2. Traje de baño
3. Ropa de cambio para después
4. Chanclas
5. Gorro
6. Candado
7. Albornoz
8. Gafas de piscina para poder ver bajo el agua
9. Protector solar en caso de que no este cubierta
10. Gafas de sol y gorro en caso de que no este cubierta para proteger del sol
11. Bolsa impermeable para llevar las cosas mojadas
12. Colonia y crema hidratante
13. Neceser
    1. Champú,
    2. Gel de baño
    3. Manopla
    4. Peine o cepillo
    5. Desodorante
14. En caso de llevar lentillas llevar su estuche y líquido adecuado
15. En caso de llevar gafas llevar estuche y trapo para limpiarlas

Banco de Imagenes de MEC

Hoy en clase nos hemos metido en una página muy interesante llamada recurostic que es perteneciente a la pagina de Banco de Imágenes del MEC que contiene fotos y sonidos de cosas que podemos utilizar con total libertad ya que la página nos permite cogerlas sin ningún compromiso.

Pusimos en el buscador dentro de la pagina web la palabra pato y nos salieron fotos, sonidos e ilustraciones como podéis ver a la izquierda relacionados con patos.

A continuación descargamos uno de los archivos de audio relacionados con pato para pegarlo en esta misma entrada pero no permite ponerlo.

Cada archivo de audio ocupa una cantidad diferente:
El MP3 ocupa 362 KB
El OGG ocupa 294 KB
El WAV ocupa 4 MB

Servicio de Ocio Y Captura de Pantalla

La clase de hoy hemos hecho una captura de pantalla con las teclas Control + Impr Pant.
Luego la recortamos usando el programa de Gimp2. Primero creamos un archivo nuevo añadiéndole un 0 a cada magnitud para que nos quedara espacio suficiente para pegar la captura de pantalla. Cuando el archivo ya estaba creado pegamos la captura en el archivo nuevo. Después usamos la herramienta de auto recortar imagen para quitar el espacio en blanco restante. Por último guardamos la imagen en el escritorio en formato jgp.